近期全职美工，网络上流传着一条关于养老保险政策的热议话题，一家自媒体发布文章声称杭州社保局因新政策而备受关注。该文章宣称，杭州实施了一项新政，规定年龄在50岁以下的男性和40岁以下的女性职工，只要满足在杭州地区缴纳养老保险满10年，并且在全国范围内累计缴费达到15年的条件，即可享受杭州的退休待遇。

针对这一广泛传播的消息，杭州人社部门迅速作出了官方回应，明确指出近年来杭州并未出台任何新政策，并郑重提醒广大民众，务必保持警惕，切勿轻信网络上以办理社保为由索取服务费用的个人或机构。

众所周知发达城市的养老金水平较高，杭州属于典型的高养老金城市。此外，杭州每年给退休人员提供的福利也不少，过节费甚至比隔壁的国内第一经济大城上海还要多。

因此，在杭州办理退休手续并按当地标准领取养老金对职工的吸引力是不小的，这也让谣言引发了舆论关注，一些对政策不太了解又想让退休后的物质生活更好些的朋友很容易信以为真。假消息发布者正是利用了人们的这一心理，可能是在为之后的骗钱、敛财做准备。

杭州相关部门面对网络谣言迅速反应，通过官方渠道及时辟谣，其高效与果断的态度无疑值得肯定与赞扬。然而，回应内容虽明确指出杭州遵循全国统一政策且近年来无新政策出台，但未能对现行政策框架进行详尽梳理和明确解释。

谣言中的部分内容并非完全无据可依，而是部分正确信息被错误引用或误解所致。

关于非杭州乃至非浙江户籍职工在特定条件下可在杭州办理退休手续并享受社保待遇的说法，确实有着相应的官方政策依据全职美工，即《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）。

这一政策文件明确规定了基本养老保险关系的转移接续条件和程序，为符合条件的职工提供了在杭州等地办理退休并领取待遇的可能性。我通过几个例子为大家解读政策。

例子一：退休时在工作地缴费10年以上，可以按照工作地标准领养老金

假设张三22岁踏入社会，刚开始在老家工作，45岁前往杭州工作并缴纳养老保险，一直到60岁退休。

张三虽然没有杭州户籍，但从45岁至60岁一直在杭州缴纳养老保险，缴费年限超过10年，在杭州按照当地标准领取养老金并获得如过节费之类的福利待遇。

例子二：在退休时的工作地缴费不满10年，转至上一个满10年的城市领取养老金

张三依然是22岁开始在老家工作并缴费全职美工，35岁去了芜湖工作缴费，48岁又来到杭州打工4年，52岁辞职在杭州开店经营，之后不再缴纳养老保险。

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达到法定年龄时现在张三是否在杭州缴费满10年了，很明显没有满；只能转到上一个工作地，在线全职美工也就是芜湖，张三在那里的缴费年限为13年，超过了10年，所有退休后按照芜湖的标准领取养老金。

例子三：没有一个工作地的累计缴费年限超过10年，按照老家标准领钱

如果张三在全国多个城市工作并缴费，只是到了60岁的时候发现其在任何一个城市的累计缴费年限都不到10年。这种情况下只能在户籍所在地，也就是张三的老家领钱，养老金等相关待遇按照老家的标准计算。

需要注意的是上面提到的都是缴费年限，而非单纯的工作年资。某些人在经济发达的一、二线城市工作了数十年，但他们的养老保险缴费年限却几乎为零，那么最终只能依据其户籍所在地的标准来领取养老金。当然，还要满足全国各地的缴费年限加在一起超过15年的基本要求。

关于谣言中特别指出的“男性小于50岁，女性小于40岁”这一年龄段，实际上在官方《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》的第五条第（二）款中同样有所体现。

该款规定，对于男性年满50周岁和女性年满40周岁的劳动者，其基本养老保险关系应在原参保地继续保留，不再随工作变动而转移至新参保地。

这是什么意思呢？以张三的情况为例，假设他22岁至40岁在老家缴费，随后41岁至52岁在跑去芜湖工作并继续缴费，到了53岁前往杭州打工时由于已超过50岁的年龄界限，他的养老保险关系不再转移至杭州，而是留在芜湖。

等张三达到法定退休年龄时，其养老关系所在地并非杭州，而是芜湖。因此，在评估张三的养老金领取资格时，无需考虑他在杭州的缴费年限，直接看在芜湖有没有缴满10年，因为养老关系就没转到过杭州。

之所以设定男性和女性的特定年龄界限是基于现实情况的考虑。以男性为例，法定退休年龄通常为60岁，若超过50岁才考虑转移养老保险关系则在新工作地的缴费年限根本达不到享受当地养老保险待遇所需的10年最低年限。女性也是一样的道理。

综上所述，户籍不在经济发达地区的职工若希望能在特定城市，如杭州甚至上海、北京等一线城市退休并领取养老金，必须深入了解并遵循相关政策规定，而非盲目听信谣言。只有通过认真研究政策，才能确保自己的权益得到合理保障。

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